最新情報に精通した社労士として助成金の活用をサポート
助成金に特化した有用なコンサルティングサービスです
より効率的で安定的な経営を目指して奮闘しておられる企業様をサポートするため、特に助成金申請の分野で有用なコンサルティングサービスをご提供しております。活用できる助成金の種類をご提案したり、上手に組み合わせて最大の資金を得る方法をプランニングしたり、申請の過程で就業規則や法定帳簿の見直しをお手伝いしたりと、｢かゆいところに手が届く｣ようなきめ細やかなサポート体制がご好評いただいております。
さいたま市に拠点を置く実績多数の社労士事務所として、心の通う丁寧なサービスをお届けいたします。
ワンストップで対応できる豊富なノウハウと丁寧な対応が安心
パートタイマーや有期契約労働者のキャリアアップに取り組んでいる会社への｢キャリアアップ助成金｣、休業や教育により従業員の雇用を維持する｢雇用調整助成金｣など、厚生労働省が管轄し、人材の確保や育成、職場の環境改善などに関連した助成金が数多く用意されています。要件さえ満たしていればどの企業でも申請でき、融資とは異なり返済義務がないことから、有用な資金調達法の一つとしてクローズアップされています。
労務や人事の専門家として経営者の皆様が助成金を最大限に活用し、雇用の安定からスタートする経営の明るい未来を実現していただけるように、｢助成金のススメ｣というサービスを展開しております。最初のご相談から始まり、計画や実際の申請手続きから受給までワンストップでサポートできるのが強みです。
助成金の申請に合わせて労務環境も改善できるというメリット
助成金の申請においては法定帳簿や就業規則を提出することが求められることが多く、ほとんどの場合に労務環境を整備する必要があります。労働基準法に抵触する規則がある場合や、要件に合致しない条項が入っているケースでは申請が却下される可能性があります。労務と人事のエキスパートならではのノウハウが活きる分野として、助成金受給のために必要な規則の整備や見直しを全面的にサポートしております。
主な目的はより大きな資金を手にすることですが、労務管理体制の整備が疎かになっていますと遅かれ早かれ労使間トラブルが起き、企業として内部から弱体化が始まる原因となりかねません。トラブル防止や法令遵守という観点で企業の本質を強化できるという点は、助成金の申請に伴う副次的なメリットとなります。
経営者・担当者様の時間と労力を大幅に軽減いたします
雇用関係の助成金申請を検討する際には、ネット上の情報や資料をチェックして要件を調べたり、書類をダウンロードしたりするかもしれません。しかし、そのような書類には労務分野における難解な法律用語や専門用語が頻出しており、人事の専任担当者がいるような事業規模の企業でもその正確な意味を理解し、正しく記入できる人がなかなか見つからないというお悩みが多いようです。
場合によっては、行政機関へ何度も足を運びつつ確認しながらも、結局書類に不備があって期限までに助成金が申請できなかったということも起こり得ます。担当者様の時間や労力や時間を最大限軽減し、スムーズな審査と受給に至るよう手厚くサポートいたします。新設・廃止が度々実施される助成金の最新情報にも精通していますので、安心してお任せいただけます。
